Est-ce
vraiment utile ?
Le développement de ce nouvel outil dans les
entreprises, sous l'influence des réseaux sociaux des
particuliers, devrait apporter un plus dans la diffusion de
l'information.
C'est du moins l'idée de départ de certains
DRH pour amener du lien social dans l'organisation, prendre
connaissance des projets sur lesquelles travaillent des
collègues ou connaître les actions culturelles ,
sociales du comité d'entreprise.
Qu'en est-il réellement dans le concret ?
Ces réseaux sociaux d'entreprise sont-ils utilisés
par les salariés ?
Voilà deux questions auxquelles essaie de répondre
une étude espagnol, réalisée sur des
étudiants d'une université de Madrid.
Les
résultats relèvent que 5% des étudiants
collaborent, 35% jamais et 60% le font suivant leur bon vouloir
ou l'humeur du temps. Pas très convaincant sur
l'opportunité d'investir dans ce type d'outil dans une
entreprise.
Je pense qu'il faut apporter une retenue, aux conclusions de
cette étude, en effet, la population étudiée
ici ne correspond pas forcément à la "mentalité"
de salariés.
Les étudiants ne possèdent
pas un passé très long dans leur structure au
contraire des salariés, ce facteur peut jouer sur
l'intérêt que représente le réseau
social d'entreprise.
Les intérêts des personnes,
en entreprise, qui consultent, peut se focaliser sur la
progression de carrière, l'intérêt
personnel, l'amélioration de conditions de travail ou la
progression dans son professionnalisme.
Dès lors, on peut s'attendre à l'importance de
la culture d'entreprise qui pousserait les individus à
explorer ce nouveau champ d'augmentation de connaissances.
Retrouvez cet étude en cliquant sur ce le lien: étude
|
Les
réseaux sociaux; seulement un amusement
Une autre enquête, révèle quant à
elle que les réseaux sociaux ( de type facbook) se
consultent de plus en plus sur le lieu de travail.
Palo alto
network constate une explosion de l'utilisation de la bande
passante des réseaux informatiques, pour l'utilisation
personnelle de ces réseaux sociaux.
Ce spécialiste de la sécurité des
réseaux note une progression de 300% de 2010 à
2011.
Remarquons que pour twitter l'augmentation est encore
plus forte: 700%.
Toutes les connexions ne se font pas nécessairement
pendant le temps de travail effectif, mais sert également
de défouloir pendant les pauses.
Cette étude
américaine, peut-elle s'appliquer en l'état, aux
entreprises françaises ?
Rien n'est moins sûr car
les habitudes américaines ne sont pas forcément
celles de nos compatriotes, cependant, on notera que les USA
ont quelques années d'avance en matière
d'utilisation du net, à voir.
Les réseaux sociaux attirent les salariés,
mais pas toujours pour les raisons que les dirigeants
souhaitent...
Retrouvez cet étude en cliquant sur ce le lien: étude
Michel Watrin
http://ginalex.free.fr/
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