Selon une étude* internationale réalisée par Regus, le respect au sein de l’entreprise est la clé pour conserver les bons éléments après l'été
Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a effectué une recherche au niveau international sur les raisons de la fidélité des employés à leur entreprise.
Le résultat au niveau national comme au niveau mondial, la principale source de satisfaction des employés se trouve dans le respect au sein des équipes.
Le respect, valeur plébiscitée par les employés
Avec la pression et le nombre d'heures au travail, les employés privilégient les facteurs favorisant une bonne ambiance dans l’entreprise.
Les collaborateurs français considèrent comme critère essentiel de satisfaction professionnelle le caractère des collègues au vu du temps passé au travail.
Un échantillon de 17 000 personnes issu de 80 pays a révélé que 61% des personnes interrogées indiquent que le respect envers tous les membres du personnel est la principale source de satisfaction.
En France, ils sont 68% à répondre que le respect entre collègues et celui des managers vis-à-vis de leurs équipes, constitue l’élément clé.
Encourager le partage des compétences et des connaissances (52 %) et complimenter verbalement (45 %) représentent des facteurs importants également. Saluer ses collègues en début et fin de journée devrait faire partie également de la culture d’entreprise pour 39 % des participants français.
Michel Watrin
http://ginalex.free.fr/
Rôles des managers de proximité dans les entreprises, leurs fonctions actuelles et à venir dans les organisations du XXI emme siècle. Utiliser des outils de manangement; 5S, gestion de processus ou COQ, ainsi que les principes de base de la communication appliqués au management de terrain: écoute active, assertivité, questionnement, reformulation et la négociation.
lundi 29 août 2011
L'intérêt des cadres pour une bonne ambiance dans l’entreprise et la possibilité d’y faire carrière : Enquête d'Experteer
Une étude d'Experteer (Munich, le 23.08.2011)
Le partenaire des carrières d’excellence au niveau européen, a questionné des experts, cadres et dirigeants tous affiliés au site www.experteer.fr.
Une question ouverte a été posée: "Quels sont les facteurs les plus importants pour eux dans une entreprise".
36% des profils de haut niveau, une bonne ambiance au travail est déterminante
25%, la possibilité de faire carrière au sein de l’entreprise
Ils considèrent ces deux facteurs comme indispensables. Cependant on note des différences dans les catégories hommes-femmes et entre classes d’âge.
Michel Watrin
http://ginalex.free.fr/
Le partenaire des carrières d’excellence au niveau européen, a questionné des experts, cadres et dirigeants tous affiliés au site www.experteer.fr.
Une question ouverte a été posée: "Quels sont les facteurs les plus importants pour eux dans une entreprise".
36% des profils de haut niveau, une bonne ambiance au travail est déterminante
25%, la possibilité de faire carrière au sein de l’entreprise
Ils considèrent ces deux facteurs comme indispensables. Cependant on note des différences dans les catégories hommes-femmes et entre classes d’âge.
Michel Watrin
http://ginalex.free.fr/
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