Cet outil d’analyse permet
de rechercher les causes d’une situation problème,
d’un dysfonctionnement.
C’est un outil de
questionnement systématique destiné à
remonter aux causes premières possibles d’une
situation, d’un phénomène observé.
Version simplifiée de
l'arbre des causes qui consiste à se poser plusieurs
fois de suite la question :
" Pourquoi ? " et à
répondre à chaque question en observant les
phénomènes physiques.
La plupart des problèmes
sont entièrement résolus en moins de cinq
questions.
La démarche consiste à
se poser la question 'Pourquoi ?' au moins cinq fois de
suite pour être sûr de remonter à la cause
première.
Il suffit ensuite de visualiser
les cinq niveaux (ou plus) sous forme d’arborescence.
1-Énoncer clairement le
problème ou faire reformuler par votre interlocuteur.
2-Répondre, en observant
les phénomènes physiques, à la question "
Pourquoi ? ".
3-
Apporter la solution à cette réponse.
4-La réponse faite à
chaque étape devient le nouveau problème à
résoudre, et ainsi de suite.
Précaution
d'emploi
S'attacher au faits, c'est à
dire aux actions ou événements qui se sont
réellement déroulés.
Les décrire de façon
objective et précise : chaque membre du groupe est
d'accord sur la formulation.
Ne pas porter de jugement de
valeur, ne pas interpréter (précision des faits)
Mettre en place des solutions durables qui s'appuient sur
des faits vérifiés plutôt que sur du
comportemental. |
problème :
Fuite d'huile sur presse hydraulique
Pourquoi ?
Filtre bouché
Pourquoi ?
Huile sale
Pourquoi ?
Particules métalliques dans l'huile
Pourquoi ?
Bouchon de remplissage absent
Pourquoi ?
Mal positionné et perdu
La solution : Bouchon de
remplissage d'huile attaché à une chaîne
fixée sur carte.
Sur les branches d'un diagramme
cause-effet, on peut se limiter à un niveau de recherche
équivalent aux cinq pourquoi.
Tableau de liaison
QQoCQ et 5 pourquoi
Cette fiche permet de cerné
rapidement un problème.
Elle est surtout intéressante
lorsqu'une personne vous soumet un problème.
En effet, elle présente
l'avantage d'accentuer voire de valider l'une par rapport à
l'autre méthode.
REMARQUE:
Utilisez ce tableau lors de réunions où les
décisions sont prises avec actions.
Michel
Watrin
Ingénieur
Formateur Cabinet
GINALEX Site
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Manager
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